С 2000 года мы защищаем интересы наших доверителей при разрешении трудовых споров в досудебном и судебном порядке. В наше время довольно часто между работодателем и работником возникают трудовые споры, на почве расхождения интересов и ряда претензий со стороны обоих участников конфликта. Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают споры, главной причиной которых является конфликт интересов. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий именно к работодателю. Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда.

Важно то, что наше законодательство позволяет разрешить трудовой спор с меньшими потерями для обеих сторон, не доводя его до долгого суда. Огромный опыт в этой области позволяет нам браться за дела любой сложности и представлять наших доверителей во всех инстанциях.

Мы имеем успешную судебную практику разрешения трудовых споров на стороне работников в категориях трудовых споров:

·          признание приказа о применении дисциплинарного взыскания недействительным

·          признание приказа о расторжении трудового договора недействительным, увольнение незаконным

·          признание сокращения работника недействительным

·          признание судом гражданского договора – трудовым договором

·          взыскание среднедневного заработка в период вынужденного прогула

·          взыскание морального вреда вследствие нарушения прав работника

·        и иные споры, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения условий трудового договора

Юристы юридического агентства «КАПИТАЛ РЕСУРС» осуществляют защиту прав и законных интересов доверителей, оказывая следующую юридическую помощь:

·      осуществляют защиту прав и законных интересов доверителей в судебных процессах по разрешению трудовых споров;

·          оказывают юридическую помощь в досудебном урегулировании трудового спора.

·   готовят юридические заключения по вопросам, связанным с начисления заработной платы и компенсаций, исчисления времени отдыха (отпуска) работников, исполняющих трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

·          осуществляют консультации в области применения трудового законодательства.

Преимущество специалистов нашего юридического агентства в том, что мы имеем широкую судебную практику в защите интересов, как работодателей, так и работников. Наш подход в защите более глубокий и объективный. Мы можем гарантировать судебную перспективу разрешения спора в пользу работника только в случае привлечения наших специалистов на начальной стадии трудового спора.

Если у Вас возникли вопросы к юристам по трудовому праву, Вы можете записаться на прием по телефонам: (383) 240-85-55.