С 2000 года мы защищаем интересы наших доверителей в трудовых инспекциях, прокуратурах и судах при разрешении трудовых споров. Как показывает практика, разрешение вопросов трудового права является одной из центральных задач правового обеспечения деятельности любой компании. Одним из способов снижения рисков на предприятии доверителя является - проведение кадрового аудита.
Задача адвокатов и юристов Юридического агентства «Капитал Ресурс» – не только успешное решение конфликтов в пользу доверителя, но, что гораздо важнее, выявление источников потенциального риска с целью предупреждения и устранения всех возможных конфликтов. В то же время, если конфликта избежать невозможно, первостепенной задачей становится минимизация неблагоприятных последствий и извлечение максимально возможной пользы для доверителей в возникшей спорной ситуации.
Кадровый аудит является комплексным анализом всей совокупности трудовых отношений внутри компании и ее взаимодействий со средой, в которой она осуществляет свою деятельность. Условно – это исследование можно разделить на несколько частей, которые сильно отличаются друг от друга, как по целям, так и по методам проведения. Однако все эти элементы крайне необходимы для целостности и всесторонности исследования деятельности компании, правильности оформления и ведения кадрового учета, обработки персональных данных сотрудников, составления и хранения документации, с точки зрения кадрового делопроизводства.
После проведения аудита доверителю предоставляется юридическое заключение, которое содержит информацию: о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, о взаимодействии кадровой и бухгалтерской службы в оформлении документов; оценку рисков таких нарушений; рекомендации по их устранению; разъяснение вопросов, возникших у кадровой службы в ходе проведения кадрового аудита, а также предложения по оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.
Юридическое заключение по результатам кадрового аудита включает в себя: